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- 品號：3961256
- 台灣生產製造
- 穿戴舒適，保護手部
- 手套厚度：14 oz
商品訊息描述
商品訊息特點
精典限量
產地：台灣
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夏日炎炎，流感疫情也持續升溫。一名26歲志願役軍人，因近兩天開始發燒，全身倦怠而至台南市立醫院就醫，提及營區內有多名同袍出現類似症狀。檢查結果確診為A型流感，服用克流感後，病情才獲改善。
夏季高溫，罹患流感人數卻增加，台南市立醫院6月至7月中即有588件類流感病例。家醫科醫師楊大威指出，台灣流感高峰期一般在1至3月間，但整年都有流感案例。今（106）年較反常，到了夏季，流感仍不斷蔓延。可能是A型H3N2病毒變異，導致已施打疫苗者也感染。此外，去年三價流感疫苗未涵蓋的B型山形株病毒的流行也是原因之一。
民眾若是出現發燒、頭痛、倦怠、肌肉痠痛、喉嚨痛及咳嗽等類流感症狀，應至醫療院所就醫。若確診為流感，在正確使用抗流感病毒藥物，並充分休養下，大部分輕症患者約一週左右就可痊癒。
楊大威發現，不少類流感患者是青壯族群，也許因去年擴大公費疫苗施打族群，包含50歲以上成人或50歲以下慢性病患、滿6個月至18歲的嬰幼與學童、孕婦、生產完6個月內婦女等都有公費疫苗。青壯族群可能因未施打而成為此波流感的侵襲的對象。
楊大威表示，接種流感疫苗雖然無法完全預防流感，但有打過疫苗，即使感染症狀也會較輕，而國內外廠牌的疫苗效果相同，嚴重不良反應無顯著差別。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
可刷卡 尼莎颱風襲台倒數，勞動部今( 28 )日特別發布新聞稿，說明颱風期間勞雇雙方應注意工資及休息日計算事項。勞動部強調，若勞工休息日加班途中遇到颱風停班，僱主給薪方式仍要依《勞基法》休息日加班的給薪規定，未滿 4 小時以 4 小時計，以此類推。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛舉例說明，假設A活動折扣搶先預定勞工若原本答應要在休息日出勤，當天「上班前」，上班處所的地方首長因颱風因素通報停止上班，勞工可以取消出勤，並通知雇主。而雇主則免發當天休息日加班工資。
另外， B 勞工的情況則是在休息日依約「到工」 3 小時後，因風雨越來越大，或是地方首長通報下午停止上班， B 勞工基於安全考量停止出勤，但由於已經有出勤事實，這時雇主仍應按休息日出勤 4 小時加班費標準計給，未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，並列入每月延長工時總時數中。
勞動部表示，根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，如果勞工「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」，「任一個轄區首長」已通告停止辦公，或是工作所在地未通報停止辦公，但因為天然災害因素阻塞交通導致延遲或無法出勤時，勞工可不出勤。
另外，若遇上述情況，雇主不可以歸責於勞工，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，而且也不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或提出其他不利的處分。否則可依照《勞基法》第 22 條規定，處雇主 2 萬元以上、30 萬元以下罰鍰，並可公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名，並限期改善，
黃維琛也指出，雇主如有符合《勞基法》第 32 條第 3 項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者。」雇主可要求勞工在休息日加班，且其工作時數不受《勞基法》第 32 條第 2 項「每日不得超過 12 小時」及「每月加班總時數不得超過 46 小時」規定限制。加班費算法為前 2 小時按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 1 ，超過 2 小時後，按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 2 ，同時未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，以此類推。
黃維琛也指出，為避免雇主蓄意規避《勞動基準法》加班時數限制，雇主如果確實是因為天災、事變或突發事件，必須使勞工在休息日工作時，應在工作開始後的 24 小時內通知工會；若無工會組織者，應通報當地主管機關，主管機關會派員前往稽查，以避免雇主濫用規定。此外，由於天災、事變或突發事件，往往導致勞工長時間出勤，雇主也應於事後補給勞工適當休息。
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