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商品訊息描述
消耗品
商品訊息特點
| 品牌名稱 | |
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| 功能 |
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| 容量 |
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| 快煮壺 容量 |
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| 快煮壺 材質 |
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| 快煮壺 功能 |
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| 類型 |
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■型號﹕TE-903
■電壓/頻率﹕110VAC/60Hz
■功率﹕970W
■尺寸﹕L333xW370xH400mm
■重量﹕9.6kg
■電源線長度﹕1500mm
■泵浦壓力﹕15Bar
■水箱容量﹕1500ml
■豆箱容量﹕1/2磅
■保護元件﹕洩壓閥/雙過溫保護開關/電流保險絲
■商品安全識別號碼﹕R51136
■台灣製造
◎品名：超淨 電水壺
◎型號：KT-15BD
◎本體材質：內膽304不鏽鋼
◎商品尺寸：27x23x17（cm）
◎總重量：約1.3 Kg
◎容量：1.5 L
◎消耗功率：1300W
◎電壓頻率：110V/60Hz
◎產地：中國
◎產品保固：一年
◎本產品一經拆封後，恕送回商品需為完整包裝（含商品所有配件及彩盒）
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針對中華郵政業務員挪用保戶保費長達 8 年、未到期保費金額達 4 億元，金管會 25 日表示，此案是由客戶檢舉，非金管會發現，而且初步了解這名中華郵政員工確有挪用保費、自行塗改保費收據的情況，金管會也已請中華郵局壽險處前來說明，並要求中華郵政提交查核報告，待金管會釐清後將會做處置。
金管會保險局指出，此案是6 月下旬有保戶查察異狀後，向中華郵政檢舉， 7 月初依重大偶發事件程序通報金管會，中華郵政在事發後也成立專案小組進行查核，從目前中華郵政所提供的資料，從 98 年開始業務員就有挪用保費的情形，主要是中華郵政壽險處僅能銷售分期繳納保單，這名員工卻向保戶收取躉繳保費，並承諾給保戶折扣，然後再分期幫客戶繳保費。
對於中華郵政業務挪用客戶保費長達 8 年卻沒被發現，保險局說，從中華郵政提供的資料來看，業務員有塗改保費收據的情況，而且塗改的是給保戶的繳費收據，不過，由於牽連保單多，加上每張保單情況不太相同，中華郵政正在逐一清查，並與保戶談和解，金管會也已要求中華郵政要保障保戶權益，而目前中華郵政處理方式是退還保戶所有繳的保費加利息，不是用解約來處理。
此外，金管會25 日也已請中華郵政壽險處前來說明，中華郵政也已先做內部查核，保險局強調，等看完中華郵政的查核報告及釐清案情後，會做出處置。不過，保險局也坦言，過去壽險業也曾發生業務員挪用保費情況，但像中華郵政金額這麼大、牽連這麼多的挪用保費案件，算是很少見。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
為了擺脫面板業受景氣波動的困境，群創總經理暨營運長蕭志弘建構中的「群創未來式」，是以「自動化、工業 4.0、大數據」為「智能製造的平台」。在此平台上，不只是經營面板，也能新創技術，新創事業。他提出「向上走-創新技術；向前走-做到整機；向外走-全球為出海口」，有鑑於此，群創發出全球菁英徵召令，廣徵三大類別、八大工程師等百位菁英！
群創中央人資管理總處長彭峻豪表示，群創合併時全球超過 13 萬人，DL (直接人員)與 IDL (間接人員)比例為 81:19。2012 年推動自動化後，2017 年人力降到 6.4 萬，Q2 獲利率、營益率、毛利率再創合併 7 年來新高。
彭峻豪指出，「群創定位人才是人財，透過 4.0 大數據， 我們成功將勞動拼鬥者，轉型為智能創新者」，預估 2020 年 DL:IDL 比例是 70:30，是非常健康的組織結構，人數可望降到 5 萬人以下，卻能創造更大產業與產值。
而為了成就群創產業之路，此次發出全球菁英徵召令，廣徵三大類別、八大工程師菁英，其中研發占一半以上，技術研發類：機構設計、電子電路設計、產品管理；製造工程類：前段製程整合與設備；資訊工程類：CIM、MIS、自動化等。
彭峻豪總處長說，專業背景是入門票，具備三向能力方可脫穎而出。他說，群創人以 3P (Passion, Promise, Profession)為 DNA，然而，三向人才關鍵規格是「 MIT: Motivation, Integrity, Teamwork (積極正向、誠信正直、溝通協調」，跨集團與部門整合能力與執行力，是群創產業所需要的人才。
戰利品因應全球化及世界工廠趨勢，年輕人至海外工作意願顯著提高，台灣科技島國，人才彙萃，在全球占有舉足輕重的地位。群創立足台灣，布局全球 10 個國家、18 個據點，提供人才邁向世界舞台的機會。
彭峻豪說，除了內部派外人才需求逐年成長之外，群創呈現年輕化趨勢，從2015 年 38 歲降到 2017 年 33 歲，晉升速度上也比一般人員快上 4 年，沒有海歸派問題，也沒有土洋學歷層級之分。
而對於三向人才培育，群創獨有的「企業學位」，結合國際一流企業，未來與國外知名大學，提供碩博士在職進修機會。彭峻豪說，以群創歐洲市場為例，我們挑選員工到國際合作夥伴，也是一流企業進行 2 至 3 年海外歷練，工作中能與國際專業團隊共事，擁有頂尖企業導師，也有機會拿到歐洲大學碩士學位，深化專業與實務經驗，讓職涯大大加分。
對於百位「三向人才」，群創給予「雙速」的承諾：「財富速倍、晉升速階」，除了提供一年 14 個月年薪和 2 個月左右績效獎金，另有出差和激勵獎金，整體獎酬上看 26 個月，內部晉升快速晉階，達到綠色通關。此次招募將從台北出發，陸續到各國徵才，大舉延攬「向前、向上、向外」人才。
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